自2020年11月23日至11月27日，發(fā)行監(jiān)管部共發(fā)出兩家首次公開發(fā)行企業(yè)的發(fā)審委工作會議審核意見，具體如下：

　　一、愛瑪科技集團股份有限公司

　　請發(fā)行人說明并披露：（一）報告期各期，豪華款電動自行車、電動兩輪摩托車前20大經(jīng)銷商變動較大、部分經(jīng)銷商成立當年就成為前20大經(jīng)銷商且與簡易款電動自行車經(jīng)銷商變動趨勢不一致的原因及合理性；（二）發(fā)行人是否存在通過經(jīng)銷商囤貨、壓貨等調(diào)節(jié)利潤的情形；（三）電動兩輪摩托車的銷售是否存在重大不確定性，相關風險揭示是否充分。請保薦機構和申報會計師說明核查依據(jù)、過程，并發(fā)表明確核查意見。

　　二、上海行動教育科技股份有限公司

　　根據(jù)申報材料，發(fā)行人設立五家持股平臺的目的系為激勵發(fā)行人核心員工及整合外部優(yōu)勢資源。報告期內(nèi)，發(fā)行人員工離職變動人數(shù)較多，且入股持股平臺的員工離職較多。請發(fā)行人說明并披露：（一）員工入股持股平臺的條件，員工及業(yè)務合作伙伴等入股持股平臺時是否按規(guī)定作股份支付處理；（二）核心員工與普通員工劃分的依據(jù)，認定“核心員工未發(fā)生離職”的依據(jù)是否充分，結論是否謹慎；（三）發(fā)行人報告期內(nèi)員工離職變動人數(shù)、占比（按高級管理人員、中層管理人員、核心員工、普通員工列表說明），中層管理人員、核心員工、普通員工離職率與同行業(yè)可比公司是否一致；（四）《工作函的回復》《招股說明書》《工作函補充問題落實情況的說明》中關于員工總?cè)藬?shù)、離職銷售人員存在數(shù)據(jù)差異的原因及合理性；（五）是否訂立競業(yè)禁止相關協(xié)議，對員工特別是高管和中層員工、核心員工離職競業(yè)禁止作相應的約束；六、結合高級管理人員、核心員工、中層管理人員、普通員工的離職變動情況、報告期僅申請一項著作權登記和離職后的競業(yè)禁止約束措施及發(fā)行人的應對措施，分析上述情況是否對發(fā)行人的持續(xù)經(jīng)營能力造成重大不利影響，相關風險揭示是否充分。請保薦機構和發(fā)行人律師說明核查依據(jù)、過程，并發(fā)表明確核查意見。